Закон об удалённой работе подписал Владимир Путин, сообщает РИА «Новости». В документе раскрываются ключевые понятия: «дистанционная (удалённая) работа», «временная дистанционная (удалённая) работа» и «комбинированная дистанционная (удалённая) работа».
Работодатель сможет переводить подчинённых на удалёнку в случае ЧС без их согласия.
При этом он обязан обеспечить сотрудников необходимым оборудованием или возместить затраты, а также провести инструктаж по использованию такого оборудования.Перевод на удалёнку не должен рассматриваться как причина для снижения зарплаты. Документ предусматривает и оплату командировок дистанционным работникам.
Сотрудника могут уволить, если он в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходил на связь. Вместе с тем право работников на удалёнке быть офлайн сохраняется: нарушение приравняют к сверхурочной работе.
Сообщить о болезни сотрудники смогут, отправив начальству «номер электронного листка нетрудоспособности». При желании работника сведения о его найме могут внести в бумажную трудовую книжку. Трудовой договор будет заверен электронной цифровой подписью.
Закон вступит в силу с 1 января следующего года.
Свежие комментарии