По мнению Гладкова, в правительстве должна работать яркая, амбициозная и креативная молодёжь. Отбирать самых достойных будут в рамках кадрового конкурса. Методику отбора разработают на основе рекомендаций федеральных программ.
Кадровым конкурсом отбор молодых людей не ограничится, их будут обучать в течение длительного времени.
В результате будут сформированы управленческие команды. То есть человека не индивидуально будут интегрировать в структуру администраций, а в составе сформированной команды. Для этого проведут диагностику работы всех структурных подразделений органов госвласти.При этом Вячеслав Гладков подчеркнул, что не собирается полностью ломать управленческую систему. Для начала нужно во всём разобраться и внедрить нужную тональность ответов на обращения жителей, чтобы не возникало недопониманий и обид. Но перемены будут. Например, сейчас есть вакансия начальника департамента здравоохранения области, причём руководить ведомством должен профессионал.
И ещё важный момент, на котором акцентировал внимание Гладков – каждому потенциальному участнику его команды нужно быть готовым к тому, что работать придётся очень много, сообщили в пресс-службе губернатора и правительства Белгородской области. В любом случае команда Гладкова будет стремиться к тому, чтобы перемены в регионе делали жизнь людей лучше, обеспечивали их безопасность, в том числе охрану здоровья, и качественно изменяли образ жизни людей.
Напомним, о грядущем кадровом конкурсе Вячеслав Гладков заявил в начале декабря 2020 года в ходе прямой линии с белгородцами.
По его мнению, он необходим, так как у населения есть масса вопросов относительно управленческих кадров в регионе. Сам врио губернатора Белгородской области тоже не так давно прошёл обучение в школе кадрового резерва.
Свежие комментарии